Reto Módulo 1 FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Reto Módulo 1 FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 

·               Desde el ámbito de la Administración Pública, más concretamente en la investigación, y tras obtener los datos del Instituto de las Mujeres a través del filtro "personal empleado en i+d según sector de ejecución y tipo de puesto", podemos deducir:

·         Los datos demuestran que la mujer supera al hombre en este campo, existiendo en el año 2021 un total de 36.113 mujeres investigadoras (20.775), técnicos (10.675) y auxiliares (4.663), frente a 27.811 hombres investigadores (17.162), técnicos (7.089) y auxiliares (3.560), en cualquiera de las tres categorías la presencia de la mujer es superior a la del hombre. De este modo el 56,5% de la plantilla de investigación en la Administración Pública está formada por mujeres. (datos obtenidos en el siguiente enlace https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/CienciaTecnologia/Empleo.htm)

          Si hubiéramos enfocado este mismo estudio hacia Empresas, en lugar de la Administración Pública, los datos cambiarían notablemente, siendo el 30,4% de la plantilla mujeres frente al 66,9% de hombres.

·         De forma contradictoria a los datos anteriores, a la hora de enfocar sus estudios superiores tanto las mujeres como los hombres se decantan hacia diferentes especialidades, las primeras parecen más reacias a los grados como el de informática (14,32% de egresadas en el curso 2021-2011) o ingenierías (31,22%) según datos del Instituto de la Mujer (https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/Educacion/AlumnadoUniversitario.htm cSin embargo las carreras sociales o la educación son las más elegidas por las mujeres, posiblemente llevadas por ese rol de ayudar al prójimo, "ser para el otro". Las expectativas que se tienen de cada género son las que llevan a estas elecciones, el papel maternal encamina a la mujer a desempeñar un rol de género.

·         Es fundamental visibilizar los grandes logros conseguidos por mujeres. Hablábamos antes de la selección femenina de fútbol, pues bien, esas mujeres posiblemente sean el espejo en el que muchas niñas se miren y las lleve a tomar la decisión de jugar a un deporte mayoritariamente masculino. Premios de investigadoras, grandes comunicadoras, puestos desempeñados por mujeres que son altos cargos en empresas y un largo etcétera de logros, triunfos, y luchas se deben difundir en los medios de comunicación para romper los techos de cristal y que la igualdad pase a formar parte de nuestro día a día.